 Comment recruter?
Il est préférable d'attirer des volontaires plutôt que de désigner des participants. Il faut démontrer aux personnes les bénéfices qu'ils peuvent tirer de leurs participations. Une fois les volontaires identifiés, la sélection se fait en fonction de critères précis à définir, de leur expertise du contenu et de leurs compétences.
Le critère de volontariat est un facteur de succès car il sous-tend intérêt à collaborer et motivation de la part des individus.
Un réseau informel déjà existant peut aussi servir de noyau de départ.
Réunion de fondation
La réunion de fondation - en face à face- est primordiale pour mettre en place un climat de confiance et favoriser les échanges (quantité et favoriser) afin de lancer cette nouvelle entité.
On peut s'inspirer de la description du déroulement typique d'une réunion de formation du CEFRIO.
Le fonctionnement de la communauté
Le fonctionnement d'une communauté doit être basé sur un rythme qui sera porteur de son dynamisme, ce doit être un rythme varié quant aux activités proposées et soutenu dans le temps par une periodicité determinée en fonction des besoins et de la réalité en tant que disponibilité des membres.
Voire Des idées d'activités pour une communauté
La charte d'une communauté de pratique devrait répondre à ces questions :
- Quelle est la nature de cette communauté ?
- Quelle est sa raison d'être ?
- De qui est-elle composée ?
- Quels sont ses objectifs ?
- Quel est son domaine d'intérêt, sa pratique ?
- Comment est-elle régie ?
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