Sens de l’innovation et de l’initiative

1. Apporte de nouvelles idées.
2. Identifie et suggère des alternatives ou de nouvelles approches pour atteindre les objectifs.
3. Propose des solutions efficaces face à des problèmes.
4. Saisie les occasions pour proposer et développer de nouvelles idées dans le but d’améliorer un système.
5. De son propre chef, effectue une tâche non prévue ou qui ne fait pas partie de son mandat, et qui est utile et importante pour l’organisation.

Esprit d’analyse et résolution de problème

1. Identifie les occasions, les enjeux, les problèmes et les solutions.
2. Analyse, interprète et juge de la pertinence et de la qualité de l'information, évalue les hypothèses et considère les perspectives et les solutions alternatives.

Intelligence émotionnelle

1. Reconnait l’impact de différentes situations sur ses émotions.
2. Comprend l’impact de ses émotions sur les autres et utilise cette information pour orienter ses pensées et ses gestes.
3. Développe des stratégies pour la gestion personnelle de ses émotions.
4. Gère efficacement son stress.

Capacité d’adaptation

1. Réagit efficacement face aux imprévus.
2. S’adapte rapidement aux changements, prévus ou non, et vit la transition de façon positive.

Engagement personnel

1. Continue une tâche de manière efficace malgré les difficultés et les défis.
2. Persévère et est consciencieuse ou consciencieux tout au long de son mandat.

Intégrité

1. Raisonne et agit de façon éthique.
2. Agit en accord avec ses valeurs et ses croyances ainsi qu'avec celles de son organisation.

Autonomie

1. Tout en respectant les règles de l’organisation, travaille avec peu d’aide ou de conseils.
2. Établit seule ou seul ses priorités en fonction des tâches à accomplir.
3. Organise son travail et planifie les tâches effectuées dans les délais prescrits.
4. Structure sa pensée.
5. Assume les responsabilités provenant de ses mandats et améliore la qualité de son travail et de son environnement de travail.