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h3. Consignes détaillées pour la phase de planification :
Travailler, apprendre et collaborer en réseau, cefrio 2005
h4.
h4. (/) Les qualités d'une bonne thématique
* La thématique est assez large pourinterpeller une masse d'individus.
* Elle est assez circonscrite pour qu'on puisse arriver à des résultats concrets.
* Le sujet est important pour l'organisation.
* Le sujet est passionnant pour les participants.
* La thématique permet d'aborder des problèmes réels, courants.
h4. (/) La composition de la communauté
* Les compétences et motivations partagées des participants se révèlent un rôle rassembleur pour la communauté
* C'est l'alchimie de la composition, de la thématique et de l'animation qui permet une composition réussie d'une communauté
* L'adhésion (volontaire ou conscrit, communauté ouverte ou fermée) doit être envisagée en fonction de l'éssence de la communauté
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*Le participant idéal :*... *est ouvert au changement.*
Il évoluera au contact de nouveaux collègues, il fera de nouvelles expériences. Cela exige une grande ouverture d'esprit et de la souplesse.
... *est motivé.*
Il comprend la nécessité de la collaboration et de l'entraide.
... *est technophile et curieux.*
Il aime découvrir de nouveaux outils et faire des expériences.
... *fait preuve d'esprit d'initiative et d'autodiscipline* qui
assureront une participation soutenue et enthousiaste.
... *est compétent et intéressé* par la pratique qui rassemble la communauté.
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h4. (/) La définition des rôles
Les rôles principaux:
*Le parrain :* Rôle bienveillant, comprend et soutien la communauté. Il favorise l'essor de la communauté à partir d'une mission claire et de ressources nécessaires.
*Le commanditaire* : Rôle de soutien concret et pratique pour que vive la communauté, lui apportant les ressources necessaires.
*L'animateur* : Rôle essentiel à la vie de la communauté, à la fois guide et gestionnaire, facilitateur et administrateur\* Voir à maintenir un certain niveau d'activité au sein de lacommunauté ;
* Favoriser les échanges et inciter les moins actifs à s'engager davantage ;
* Maintenir un climat propice à la réflexion ;
* Aider la communauté à dégager son sens et structurer sa
* démarche ;
* S'assurer d'un _modus operandi_ favorable pour tous.*La mission de l'animateur* :
* Motiver les membres de la communauté ;
* Établir les liens entre eux ;
* Favoriser les échanges ;
* Attirer de nouveaux membres ;
* Établir les relations avec la direction de l'organisation ;
* Évaluer la vitalité de la communauté ;
* Apporter du soutien aux membres ;
* S'assurer que la communauté évolue dans la bonne direction.
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